Здравствуйте, Наталья Евгеньевна.

В фонд оплаты труда государственных служащих, кроме должностных окладов, закладывается ряд выплат, получение которых регламентируется законодательством. В том числе предусмотрены единовременные выплаты в размере трех окладов денежного содержания, которые как правило выплачиваются при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Установить порядок и суммы выплат - это право учреждения. Минздравсоцразвития РФ в письме от 19.11.07 N 3515-17 сообщило, что материальная помощь по своей сути носит социальный характер, поскольку направлена на оказание поддержки в трудных жизненных ситуациях. Поэтому материальная помощь выплачивается по заявлению или рапорту сотрудника при возникновении необходимости в дополнительных платежах. Для получения материальной помощи нужно, как я уже указала выше, написать на имя руководителя предприятия (организации) заявление или рапорт, которые пишутся в свободной форме, примерно следующего содержания: В связи с трудным материальным положением и необходимостью прохождения дорогостоящего платного обследования по направлению врача.... прошу выдать мне материальную помощь. Руководитель рассматривает ваше заявление или рапорт и делает на них разрешительную надпись . После чего бухгалтерия выдает вам эту помощь. Однако, считаю необходимым разъяснить вам, что в случае, если ваша организация имеет прикрепление к ведомственному медицинскому учреждению, в котором проводят, в том числе, и обследования, назначенные вам, бесплатно, то в выдаче материальной помощи для указанных целей вам могут отказать. В данном случае возможно нужно указать в заявлении или рапорте иное основание, для которого необходима материальная помощь. Удачи Вам.

С уважением Любовь Маркина  

Доброго времени суток, Сергей!  

По действующему трудовому законодательству при увольнении работодатель обязан в последний рабочий день увольняющегося отдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате (то есть выдать все что вам причитается). Вам нужно написать претензию на имя вашего бывшего работодателя, в которой указать, что нарушено ваше право , указать в чем именно заключается данное нарушение. В претензии установить срок для ответа, например 10 дней, а также указать, что в случае отрицательного ответа или отсутствия ответа вы намерены обратиться в суд с иском. После того, если вам не произведут расчет и не выплатят денежные средства можете смело обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств. При этом вы можете в сумму иска включить основную сумму задолженности, сумму процентов за пользование чужими денежными средствами, а также сумму компенсации морального вреда. Удачи вам.